東洋ワーク株式会社を含む東洋ワークグループでは、事業活動に関わるすべての皆さまの人格と尊厳を尊重し、安心して関わることのできる環境づくりを推進しています。

このたび、当グループにおけるハラスメント防止およびコンプライアンスに関する取り組みの一環として、
「カスタマーハラスメントに対する基本方針」および「求職者等に対するハラスメント防止方針」を公開しました。

「カスタマーハラスメントに対する基本方針」では、
お客様、お取引先様、利用者様、求職者様をはじめ、事業活動に関わる皆さまから寄せられるご意見やご要望に真摯に向き合う一方、
社会通念上許容される範囲を超え、従業員等の就業環境や人格・尊厳・心身の安全を脅かす言動については、
組織として適切に対応することを定めています。

また、「求職者等に対するハラスメント防止方針」では、
求職者、応募者、登録希望者、派遣登録者、インターンシップ参加者など、
当グループの採用活動および人材サービスに関わるすべての方々の人格と尊厳を尊重し、
採用面接や登録面談、求人紹介、説明会などの場において、
公正かつ安心できる環境の提供に努めることを定めています。

あわせて、東洋ワーク株式会社で働くメンバー等を対象とした
「社内公益通報窓口、緊急連絡網・コンプライアンス・リスク関連報告窓口」についてもご案内しています。

東洋ワーク株式会社は、人材サービスを提供する企業として、
人権を尊重するとともに、お客様、お取引先様、求職者・応募者、従業員をはじめとするすべての関係者が、
互いの人格と尊厳を尊重できる環境づくりに取り組んでまいります。

[詳細資料]
東洋ワークグループ カスタマーハラスメントに対する基本方針（PDF）
東洋ワークグループ 求職者等に対するハラスメント防止方針（PDF）
社内公益通報窓口、緊急連絡網・コンプライアンス・リスク関連報告窓口について（PDF）